estrategia

14.03.2010 estrategia, management Sin comentarios

Alinación empresa-clientes

Como siempre decimos, la selección de una estratégia competitiva no es para nada el folder resultado de una junta de tres horas entre un equipo directivo de una compañía. La selección de la estatégia es precisamente todo lo que empieza después de ese importante evento. Me estoy refiriendo a todas las decisiones y acciones que los directivos de la empresa toman para ejecutar dicha estrategia.

Dentro de estas acciones, hay especialmente dos líneas de ejecución  que son de vital importancia para tener éxito en la ejecución. Por un lado, la empesa tiene que demostrar aquellos que dice (en su visión, valores, cultura, publicididad,…). Lo contrario anula cualquie posibilidad de éxito.

La segunda línea importante es tratar de alinear al máximo los intereses de todos los stakeholders que interactúan con la compañía. Un grandísimo ejemplo de la alineación de intereses de los accionistas con sus clientes nos lo da Warren Buffett, una de las mayores fortunas del mundo.

Dejando de lado que su sueldo es publicado periódicamente a la SEC, y que no pueda considerarse para nada desorbitada (más bien podía ser considerada racana en comparación con sus compañeros de secto), lo más interesante es que el 98% de su patrimonio está invertido en acciones de su propia compañía.

Via Ethan’s Garden

06.03.2010 estrategia 1 comentario

Menos del 10% de las estrategias se ejecutan con éxito

“… La ejecución de la estrategia es la asignatura pendiente de muchas organizaciones. Según una encuesta (anterior a la crisis) de la revista Fortune, las empresas logran ejecutar, en media, en torno al 10% de las estrategias que planifican (no me quiero ni imaginar el dato actual…). Nos encontramos ante una enorme escasez de ejecución …”

Desde fmden nos hacemos eco de este dato que ya anunciaban Norton y Kaplan, padres del Balance ScoreCard actual hace algunos años.

En este comentario, Juan Carrión hace una reflexión al por qué del fracaso de las organizaciones en la ejecución de su estrategia. Basándose en el modelo de 7 “S” de Mckinsey: estrategia (Strategy), estructura organizativa (Structure), sistemas de información y procesos (Systems), estilos de liderazgo (Styles), personas (Staff), capacidades (Skills) y valores compartidos (Shared Values).

“… Normalmente se presta mucha atención a las denominadas “S” duras: estrategia, estructura y sistemas; despreciando las denominadas “S” blandas: estilos de liderazgo, personas, capacidades (de las personas) y valores compartidos (cultura). Pero posiblemente las “S” blandas son las más difíciles de gestionar, convirtiéndose en muchos casos, en las grandes barreras a la ejecución…”

Via Jano 2.0